<h2> <b>Как меняется количество вакансий и резюме</b> </h2>
<p>
</p>
<div class="content">
<div class="text-aside-snippet">
<div class="text-aside-snippet__title">
Читайте также
</div>
<div class="text-aside-snippet__content">
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/rynok-truda-dlya-top-menedzherov-slozhno-li-im-nayti-rabotu-v-belarusi/" target="_blank">Рынок труда для топ-менеджеров: сложно ли им найти работу в Беларуси</a>
</p>
</div>
</div>
</div>
<p>
В апреле–июне 2026 г. активность соискателей оставалась высокой. Если сравнивать июнь 2026 г. с январем 2025 г., то количество активных резюме выросло на 47,4%. Это меньше, чем рекорд марта – 60,9%, но один из самых высоких показателей за последние полтора года. По отношению к началу текущего года рост более умеренный – 8%.
</p>
<p>
Параллельно растет и активность работодателей. Эксперты отмечают, что это происходит умеренными темпами уже шесть месяцев подряд – с января 2026 г. В июне количество активных вакансий выросло на 25,4% к январю 2025 г. Если сравнивать с январем 2026-го, то рост составил 32,9%.
</p>
<p>
Такое поведение нанимателей привело к тому, что <b>конкуренция за рабочие места начала снижаться. </b>
</p>
<blockquote>
<p>
<i>«Дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы сохраняется, но он стал меньше. Сейчас рынок выглядит более сбалансированным, чем в начале года»,</i> – резюмировали в rabota.by.
</p>
</blockquote>
<h2> <b>Конкуренция остается выше оптимальной</b> </h2>
<p>
Уровень конкуренции на рынке труда платформа оценивает с помощью индекса rabota.by. Этот показатель рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне 6–8 резюме на одну вакансию считается нормой: в такой ситуации у работодателей есть выбор, а у соискателей достаточно возможностей для трудоустройства.
</p>
<p>
В начале текущего года индекс rabota.by достиг максимального значения с начала 2025 г.: в январе он составил 12,7 активного резюме на одну вакансию. Это заметно выше оптимального уровня и говорит о том, что конкуренция среди соискателей была высокой. В целом в I квартале предложение рабочей силы значительно опережало спрос со стороны работодателей.
</p>
<p>
С апреля 2026 г. ситуация начала меняться. Конкуренция за рабочие места в целом по рынку постепенно снижалась весь квартал, и по итогам июня индекс составил 10,3 активного резюме на одну вакансию. По сравнению с январем ситуация стала мягче и соискателям стало немного проще искать работу.
</p>
<p>
Эксперты отмечают, что о закреплении тенденции говорить рано. Во II квартале 2025 г. индекс rabota.by находился в диапазоне 7,4−7,6.
</p>
<blockquote>
<p>
<i>«Текущую ситуацию на рынке труда можно описать так: давление снизилось по сравнению с началом года, но конкуренция все еще остается выше оптимального значения из-за высокой активности соискателей», </i>– пояснили в исследовательском центре.
</p>
</blockquote>
<h2> <b>В каких сферах тяжело найти работу</b> </h2>
<p>
Структурный дисбаланс на рынке труда сохранялся на протяжении всего II квартала. При этом ситуация заметно отличается в зависимости от сферы: где-то конкуренция за рабочие места остается высокой, а где-то работодателям сложнее находить кандидатов.
</p>
<p>
Высокая конкуренция за рабочие места (<b>профицит кадров</b>) в апреле–июне была характерна <b>для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. </b>
</p>
<p>
Соискателям в этих сферах найти работу сложнее:
</p>
<p>
</p>
<ul>
<li>
<p>
административный персонал: 28,4 резюме на вакансию;
</p>
</li>
<li>
<p>
маркетинг, реклама, PR: 27,7 резюме на вакансию;
</p>
</li>
<li>
<p>
информационные технологии: 24,5 резюме на вакансию.
</p>
</li>
</ul>
<p>
</p>
<p>
При этом даже внутри этих сфер динамика разная. В административном персонале конкуренция снижается уже четвертый месяц подряд. В маркетинге, рекламе и PR показатель остается примерно в одном диапазоне.
</p>
<p>
В IT конкуренция продолжает расти и в июне была уже 25. Ровно год назад индекс был 15,3, рост – почти на 10 пунктов. Это говорит, что соискателей здесь становится больше относительно количества доступных вакансий.
</p>
<h2> <b>Где сохраняется дефицит кадров</b> </h2>
<p>
В сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: во II квартале сохраняется дефицит кадров. Работодателям сложнее закрывать вакансии, а у соискателей больше возможностей для трудоустройства.
</p>
<p>
Речь идет о таких сферах, как:
</p>
<p>
</p>
<ul>
<li>
<p>
розничная торговля: 4,8 резюме на вакансию;
</p>
</li>
<li>
<p>
медицина, фармацевтика: 6,1 резюме на вакансию;
</p>
</li>
<li>
<p>
производство, сервисное обслуживание: 6,5 резюме на вакансию.
</p>
</li>
</ul>
<p>
</p>
<p>
Начиная с апреля конкуренция работодателей за кандидатов в этих направлениях усилилась. Если смотреть только на июнь, то индекс составил 4,4 резюме на вакансию в розничной торговле, 5,8 – в медицине и фармацевтике, а в производстве и сервисном обслуживании 6 резюме на вакансию.
</p>
<p>
Это свидетельствует о том, что рынок остается неоднородным. Одним специалистам приходится активнее конкурировать за подходящие предложения, а в других сферах работодатели сами находятся в более жесткой борьбе за людей.
</p>
<p>
Рекомендация: и соискателям, и компаниям важно смотреть не только на общую ситуацию на рынке, но и на динамику в конкретной профессиональной области.
</p>
<h2> <b>Рост зарплат замедляется</b> </h2>
<p>
В апреле–июне наблюдается снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, во II квартале 2026 г. прирост к аналогичному периоду 2025 г. составил 11%, тогда как годом ранее (II квартал 2025 г. к II кварталу 2024 г.) этот показатель достигал 20%.
</p>
<p>
Зарплатные ожидания соискателей также снизились. Их рост во II квартале 2026 г. составил 12%, тогда как годом ранее (II квартал 2025 г. к II кварталу 2024 г.) этот показатель достигал 19%.
</p>
<p>
С февраля 2026 г. медианная предлагаемая и медианная ожидаемая зарплата синхронизировались. То есть уже пять месяцев к ряду видно совпадение между тем, сколько работодатели готовы платить, и тем, на какую сумму рассчитывают соискатели.
</p>
<p>
Важно учитывать, что за медианным показателем могут скрываться разные ситуации по сферам. В одних работодателям приходится активнее конкурировать за специалистов и пересматривать предложения, в других – высокая конкуренция среди соискателей может сдерживать рост зарплат.
</p>
<h2> <b>В каких регионах сложнее искать работу </b> </h2>
<p>
Снижение количества вакансий затронуло все регионы во II квартале 2026 г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметный спад – в Гомельской (-15,4%), Брестской (-14,8%) и Гродненской (-14,2%) областях.
</p>
<p>
Самая высокая конкуренция за рабочие места зафиксирована в Гомельской (14,8) и Гродненской (12,2) областях. При этом наибольшую динамику прироста резюме показали Минская (31,9%) и Гомельская (27,3%) области.
</p>
<p>
В Могилевской и Минской областях зафиксировано наименьшее снижение вакансий (-6,3% и -7,7% соответственно). В этих же областях наименьшая конкуренция: в Могилевской она составляет 10,9, в Минской – 9,9.
</p>
<p>
Отличие в темпах снижения спроса на персонал в разных областях говорит о том, что периферийные области испытывают более выраженное давление, чем центральные регионы.
</p>
<h2> <b>Настроение соискателей</b> </h2>
<p>
Конкуренция на рынке труда остается выше умеренного уровня. В отдельных сферах (особенно в IT, административном персонале, маркетинге и PR) соискателям сложнее быстро найти работу. На этом фоне логично ожидать больше тревоги и сомнений. При этом данные опроса rabota.by, который проводился в начале июля 2026 г., показывают, что соискатели сохраняют оптимизм.
</p>
<p>
Запрос на хорошую, подходящую работу сохраняется, как и вера в результат. У 28% респондентов уже получилось найти работу мечты, а 48% верят, что у них получится. Это не означает, что рынок воспринимается легко и без трудностей. Но это говорит о том, что значительная часть соискателей продолжает видеть для себя возможности.
</p>
<p>
При этом оптимизм распределен неравномерно. Чем моложе респонденты, тем выше вера в то, что найти работу мечты получится: от 80% среди 14-17-летних до 36% среди 56 лет и старше.
</p>
<blockquote>
<p>
<i>«Это можно объяснить тем, что молодые люди чаще смотрят на карьеру как на пространство возможностей, а с возрастом у соискателей появляется больше опыта взаимодействия с рынком, более точные требования к работе и, возможно, больше осторожности в оценке перспектив»,</i> – резюмировали эксперты в rabota.by.
</p>
</blockquote>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__title">
Дополнительно по теме:
</div>
<div class="text-centered-snippet__content">
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/zarplaty-minskikh-bukhgalterov-letom-2026-goda/" target="_blank">Зарплаты минских бухгалтеров летом 2026 года</a>
</p>
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/kakie-zarplaty-predlagayut-bukhgalteram-v-regionakh-letom-2026-goda/" target="_blank">Какие зарплаты предлагают бухгалтерам в регионах летом 2026 года</a>
</p>
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/kazhdyy-chetvertyy-podrostok-v-belarusi-uzhe-podrabatyvaet-dannye-mintruda-i-sotszashchity/" target="_blank">Каждый четвертый подросток в Беларуси подрабатывает: данные Минтруда и соцзащиты</a>
</p>
</div>
</div>
<br>
Конкуренция снижается, рост зарплат – замедляется: что происходит на рынке труда 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2026-07-19 21:35:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
