<h2> <b>На какой срок можно заключить </b> </h2>
<p>
Cрочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора – не более 5 лет.
</p>
<p>
При этом контракт как разновидность срочного договора имеет минимальный (1 год) и максимальный (5 лет) срок.
</p>
<h2> <b>Заключается ли срочный трудовой договор на сезонные работы</b> </h2>
<p>
На время временных или сезонных работ <b>заключается срочный трудовой договор.</b>
</p>
<p>
Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода.
</p>
<p>
Случаи заключения срочного трудового договора:
</p>
<p>
</p>
<ul>
<li>
<p>
на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен;
</p>
</li>
<li>
<p>
на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.);
</p>
</li>
<li>
<p>
для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон;
</p>
</li>
<li>
<p>
с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
</p>
</li>
<li>
<p>
с совместителями – по соглашению сторон;
</p>
</li>
<li>
<p>
в других случаях, предусмотренных ТК.
</p>
</li>
</ul>
<h2> <b>Можно ли продлить срочный трудовой договор</b> </h2>
<p>
По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) <b>не предусмотрено. </b>Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма.
</p>
<h2> <b>Какие выплаты при увольнении по срочному трудовому договору</b> </h2>
<p>
При увольнении <b>по окончании срока</b>
действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника.
</p>
<p>
Что при этом полагается:
</p>
<p>
</p>
<ul>
<li>
<p>
зарплата за фактически отработанное время;
</p>
</li>
<li>
<p>
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
</p>
</li>
<li>
<p>
выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон;
</p>
</li>
</ul>
<p>
</p>
<p>
другие выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за служебную командировку, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств, оборудования и т.п.).
</p>
<p>
<b>При досрочном расторжении</b> срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия (как минимум – в размере 2-недельного среднего заработка).
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__content">
<span style="font-size: 14pt;" color:="" pink;"=""><b>Читайте нас в
<!–noindex–><a rel="nofollow" href="https://t.me/EGazeta" target="_blank">Telegram</a><!–/noindex–> и
<!–noindex–><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://invite.viber.com/?g2=AQBkOlwjFTmfSU93ZX4Cc49PdEiXn23dIYhU3LhzbTXacrakj9Cll3f6rA1CL3gk">Viber</a><!–/noindex–></b></span>
</div>
</div>
<p>
</p>
Срочный трудовой договор: что учитывать работнику и нанимателю 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2026-03-22 20:36:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
