<p>
</p>
<div class="content">
<div class="text-aside-snippet">
<div class="text-aside-snippet__title">
Читайте также
</div>
<div class="text-aside-snippet__content">
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/medosmotry-rabotnikov-5-prakticheskikh-voprosov/" target="_blank">Медосмотры работников: 5 практических вопросов</a>
</p>
</div>
</div>
</div>
<p>
Случаи, в которых трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, определены ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса. Такая возможность предусмотрена:
</p>
<p>
1) при временной нетрудоспособности работника;
</p>
<p>
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
</p>
<p>
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
</p>
<p>
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
</p>
<p>
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;
</p>
<p>
6) <b>с согласия сторон</b><b>,</b> а также <b>в других случаях, предусмотренных</b> законодательством или <b>коллективным договором</b><b>.</b>
</p>
<p>
Таким образом, нормы ТК прямо обязанность нанимателя перенести трудовой отпуск работнику в связи с прохождением им в период отдыха периодического медосмотра не устанавливают.
</p>
<p>
В то же время определенный кодексом перечень случаев, как видно, не является исчерпывающим и позволяет регулировать перенос (продление) трудового отпуска как по соглашению сторон трудового договора, так и путем закрепления такого положения в коллективном договоре в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК.
</p>
<p>
<b>Вывод:</b> если в коллективном договоре организации нет условия о продлении (переносе) отпуска в подобной ситуации (или в компании вообще нет коллективного договора), то работодатель делать это не обязан. Но наниматель и работник вправе прийти к соглашению о переносе отпуска.
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__title">
Дополнительно по теме:
</div>
<div class="text-centered-snippet__content">
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/gpd-s-nesovershennoletnim-otpravlyat-li-podrostka-na-medosmotr/" target="_blank">ГПД с несовершеннолетним: отправлять ли подростка на медосмотр</a>
</p>
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/kogda-polagaetsya-pervyy-trudovoy-otpusk-posle-vykhoda-iz-dekreta/" target="_blank">Когда полагается первый трудовой отпуск после выхода из декрета</a>
</p>
</div>
</div>
<p>
</p>
Работник прошел медосмотр в отпуске: продлевать ли отдых 2026
IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-08-31 21:10:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
