«На одну вакансию в бухгалтерии сейчас приходится 11 резюме»: директор rabota.by – о ситуации на рынке труда в 2026 году 2026

<h2>
Где сохраняется дефицит кадров </h2>
<p>
<b>– Последние годы, вплоть до 2025 г., соискатели диктовали правила игры на рынке труда. Можно ли говорить, что сейчас наблюдается определенный разворот – и скоро мы увидим рынок работодателей? </b>
</p>
<p>
– Ситуация на рынке труда действительно изменилась, однако говорить о полном переходе к «рынку работодателей» пока рано. Я бы сказала, что сейчас сохраняется структурный дисбаланс: неравномерное распределение спроса и предложения, при котором ситуация в одной сфере может кардинально отличаться от ситуации в другой.
</p>
<p>
К слову, рынок становится более динамичным, и сегодня уже уместнее анализировать не годы, а месяцы. Так, на начало 2025 г. действительно наблюдался дефицит кадров: количество вакансий значительно превышало число откликов. За первые 6 месяцев 2025 г. количество вакансий выросло почти на 38,8%, а вот резюме – всего на 16,8% (относительно начала года). Людей, особенно в возрасте от 25 до 40 лет, на рынке не хватало.
</p>
<p>
Во 2-м полугодии 2025 г. ситуация изменилась. Активность нанимателей пошла на спад, и количество вакансий стало падать. Зато число резюме стало расти темпами, превышающими динамику вакансий почти в 10 раз.
</p>
<p>
В 2026 г. эта тенденция продолжилась. В феврале этого года вакансий стало на 8,4% меньше относительно февраля 2025 г. А вот количество резюме выросло на 39%.
</p>
<p>
<b>– Что это значит для нанимателей?</b>
</p>
<p>
– У некоторых нанимателей появится больше возможностей выбора. Особенно это заметно в сферах IT, маркетинга, административного персонала, где конкуренция среди кандидатов высокая и может достигать 26 резюме на одну вакансию. Но радоваться рано: в сферах массового найма – розница, обслуживание, производство – дефицит работников сохраняется.
</p>
<h2>
Будут ли расти зарплаты </h2>
<p>
<b>– Какие тенденции будут определять ситуацию в 2026&nbsp;г.? К чему готовиться и работодателям, и соискателям? </b>
</p>
<p>
– Главными трендами станут концентрация на эффективности и производительности сотрудников, дальнейшее развитие навыкоцентричного подхода и искусственного интеллекта, а также усиление конкуренции – как среди соискателей, так и среди работодателей.
</p>
<p>
Компании уже переходят от классической оценки количества сделанной работы к более точным метрикам эффективности: смотрят конверсию звонков в продажи, качество и скорость выполнения задач, уровень брака и текучесть кадров. Происходит переход к работе в проектных командах разного поколения и с разным опытом, где на первый план выходят не только профессиональные навыки, но и софт скиллы: умение коммуницировать, договариваться, принимать решения.
</p>
<div class="text-centered-snippet text-centered-snippet–v2">
<p class="text-centered-snippet__content">
Одним из ключевых трендов остается навыкоцентричность: важнее не диплом, а реальные компетенции и умение адаптироваться.
</p>
</div>
<p>
</p>
<p>
Особенно востребованны навыки взаимодействия с искусственным интеллектом и нейросетями: в 2025 г. зарплаты по вакансиям с такими требованиями в среднем были на 10–20% выше.
</p>
<p>
<b>– Продолжится ли рост зарплат, характерный для последних лет?</b>
</p>
<p>
– Рост продолжится, но его темпы постепенно будут снижаться. Например, по данным rabota.by, в январе 2025&nbsp;г. зарплаты выросли на 19,4% относительно января 2024 г. А вот на начало 2026 г. рост предлагаемых заработных плат составит только 14%, хотя ожидания самих соискателей поднялись на 18%.
</p>
<h2>
Сложно ли найти работу бухгалтерам </h2>
<p>
<b>– «Экономическую газету» активно читают бухгалтеры. Как складывается ситуация на рынке труда для представителей этой профессии? </b>
</p>
<p>
– По динамике спроса и предложения сфера «Финансы, бухгалтерия» отражает общую ситуацию на рынке. Инициатива от работодателей в середине 2025 г. перешла к соискателям, активность которых росла и продолжает расти более высокими темпами, чем активность нанимателей. В феврале 2026 г. темпы роста резюме в 4 раза превысили темпы роста вакансий (относительно начала 2025 г.).
</p>
<p>
Индекс rabota.by в 2026 г. в этой профобласти составляет 11,4 активных резюме на одну активную вакансию. Это выше нормального уровня конкуренции (6–7 резюме на вакансию), при котором работодателям легко найти сотрудника, а у кандидатов есть возможность выбрать желаемое место работы.
</p>
<p>
<b>– Как для таких специалистов отличается ситуация в Минске и регионах? </b>
</p>
<p>
– Рынок труда для бухгалтеров и экономистов действительно характеризуется региональными особенностями. Самая большая доля вакансий сосредоточена в Минске. В среднем на одну активную вакансию в столице в сфере «Финансы, бухгалтерия» приходится 8,9 активных резюме. Но за пределами Минска ситуация иная. Уровень конкуренции взлетает до 20 и выше, соответственно, найти работу за пределами столицы гораздо сложнее.
</p>
<p>
Есть отличия и по областям. Так, конкуренция выше в центральном и южном регионах (Могилевская и Гомельская области). В Витебской, Брестской и Гродненской областях получить работу проще: уровень конкуренции за рабочие места не превышает 16 резюме на одну вакансию.
</p>
<p>
На общем фоне выделяется Витебский регион. Он отличается не только относительно низким уровнем конкуренции (10,2 резюме на одну активную вакансию), но и тем, что это единственный регион, в котором индекс rabota.by выше в городе, чем в области. То есть найти работу в области может быть чуть проще, чем в самом Витебске.
</p>
<h2>
Профессия стареет </h2>
<p>
<b>– Можно ли сейчас четко определить портрет соискателя в этой профессии? Как он менялся последние годы?</b>
</p>
<p>
– Портрет соискателя в бухгалтерской и экономической сфере достаточно вариативен, но выделяются несколько общих характеристик. Прежде всего, это специалисты с высшим либо средним специальным образованием в экономике, финансах или бухгалтерии, преимущественно с опытом работы от 1 года и выше.
</p>
<p>
Одним из ярких изменений последних лет является возраст. На протяжении последних 4 лет мы видим, что в сфере «Финансы, бухгалтерия» сокращается количество соискателей в возрасте от 19 до 29 лет. Снижается и численность средней возрастной когорты 30–39 лет.
</p>
<p>
При этом за последние 4 года доля соискателей в возрасте от 40 до 49 лет выросла на 6 процентных пунктов. Аналогичные тенденции и в группах соискателей более старшего возраста.
</p>
<p>
<b>– Какие требования предъявляют сейчас к бухгалтерам наниматели? Как они изменились за последние годы? </b>
</p>
<p>
– Требования стали более комплексными и ориентированными на развитие технологий. Работодатели ожидают от кандидатов не только знания бухгалтерского учета и законодательства, но и владения современными IT-инструментами, включая программы 1С, SAP, а также умение работать с аналитическими сервисами.
</p>
<p>
Все чаще в описаниях вакансий появляются требования к умению работать с большими объемами данных, навыки автоматизации учета и отчетности, а также базовые знания в области информационной безопасности.
</p>
<p>
Заметен устойчивый тренд на знание и использование искусственного интеллекта и нейросетей. Это касается автоматизации рутинных процессов, анализа больших данных и повышения точности расчетов и отчетности.
</p>
<p>
В ближайшие годы можно ожидать, что AI и умение работать с ним станут обязательной частью профиля успешного бухгалтера, наряду с классическими знаниями и цифровыми навыками.
</p>
<h2>
Скромные бухгалтеры </h2>
<p>
<b>– Как обстоят дела с зарплатой для представителей этого сегмента? Выросла ли она за 2025 г.? Прогнозируете ли вы рост в текущем году? </b>
</p>
<p>
– Отличительной особенностью сферы является более высокая динамика предлагаемых заработных плат: плюс 16,1% в «Финансах, бухгалтерии» против 14% в целом по рынку (данные за февраль 2026 г. по сравнению с 1 января 2025 г.).
</p>
<p>
Кстати, здесь есть любопытный момент: ожидаемые заработные платы в сфере финансов и бухгалтерии растут медленнее, чем предлагаемые. Кроме того, зарплатные ожидания таких специалистов отстают от темпов роста запросов соискателей в целом по рынку: 10,8% к прошлому январю в сфере «Финансы, бухгалтерия», тогда как на общем рынке за год с лишним зарплатные ожидания выросли на 18%. Можно сказать, что соискатели из этой профессиональной группы более сдержанны, чем представители других сфер.
</p>
<p>
Прогноз на 2026 год – постепенный рост зарплат продолжится, но в более умеренных темпах. Это связано с общей экономической конъюнктурой и требованием работодателей к повышению эффективности труда.
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__content">
<span style="font-size: 14pt;" color:="" pink;"=""><b>Читайте нас в
<!–noindex–><a rel="nofollow" href="https://t.me/EGazeta" target="_blank">Telegram</a><!–/noindex–>&nbsp;и
<!–noindex–><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://invite.viber.com/?g2=AQBkOlwjFTmfSU93ZX4Cc49PdEiXn23dIYhU3LhzbTXacrakj9Cll3f6rA1CL3gk">Viber</a><!–/noindex–></b></span>
</div>
</div>
<p>
</p>

«На одну вакансию в бухгалтерии сейчас приходится 11 резюме»: директор rabota.by – о ситуации на рынке труда в 2026 году 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2026-03-23 20:38:00

Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.