<p>
</p>
<div class="content">
<b>
<div class="text-aside-snippet">
<div class="text-aside-snippet__title">
Читайте также
</div>
<div class="text-aside-snippet__content">
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/zapis-o-sovmestitelstve-posle-uvolneniya-kakoy-iz-nanimateley-vprave-vnesti/" target="_blank">Запись о совместительстве после увольнения: какой из нанимателей вправе внести</a>
</p>
</div>
</div>
</b>
</div>
<b> </b>
<p>
<b>Ситуация.</b> Работник предприятия с преобладающей долей государства в уставном фонде увольняется 15.05.2026 (пятница). В понедельник, 18.09.2026 он устраивается на новое место работы. При этом планируется, что 20.05.2026 он вернется на предыдущее предприятие уже как внешний совместитель.
</p>
<p>
<b>Необходимо ли запрашивать характеристику на работника с нового места работы, где он проработает лишь 2 дня?</b>
</p>
<h2> <b>В каких случаях запрашивается </b><b>характеристика</b> </h2>
<p>
Обязанность нанимателя запросить характеристику на потенциального работника предусмотрена ч. 2 п. 11 Декрета № 5<sup>1</sup>. Это правило касается случаев при приеме на работу:
</p>
<p>
● в госорганы и иные государственные организации;
</p>
<p>
● в организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности.
</p>
<p>
Декрет № 5 предписывает запрашивать:
</p>
<p>
● характеристику на кандидата с предыдущего места его работы;
</p>
<p>
● характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. Если таких мест работы в 5-летний период было несколько, характеристика запрашивается по последнему из них.
</p>
<p>
Целью запроса характеристики является получение дополнительной информации и сведений о кандидате на трудоустройство, предусмотренных постановлением Совмина № 585<sup>2</sup>.
</p>
<h2> <b>Есть ли исключения для совместителей</b> </h2>
<p>
Исключений по категориям работников, а также по условиям предстоящих трудовых отношений (временный работник, сезонные работы и т.п.) Декрет № 5 не содержит. Каких-либо оговорок относительно работников, ранее трудившихся у данного нанимателя, в Декрете тоже нет.
</p>
<p>
В то же время при заключении трудового договора о работе <b>по внутреннему совместительству,</b> поскольку место работы сотрудника не меняется, характеристика <b>не запрашивается.</b>
</p>
<p>
Если же речь идет о внешнем совместительстве, то при приеме на работу <b>внешнего совместителя</b> на предприятие госсектора характеристику необходимо запрашивать у нанимателя <b>по основному месту работы.</b> А в случае, когда текущим основным местом работы является частная компания, также потребуется запросить характеристику из госорганизации, являвшейся местом работы внешнего совместителя в течение предшествующих 5 лет (если такое место работы у него было).
</p>
<p>
<b>Вывод</b>
</p>
<p>
В рассматриваемой ситуации при приеме на работу внешнего совместителя следует как минимум сделать запрос на характеристику по основному месту работы.
</p>
<hr>
<div class="snippet-collapse collapsed" data-toggle="collapse" data-target="#{snippet-collapse}">
<span>Список используемых источников</span>
</div>
<div class="snippet-collapse-content collapse" id="{snippet-collapse}">
<p>
<sup>1</sup>Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
</p>
<p>
<sup>2</sup>Постановление Совмина от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики».
</p>
</div>
<p>
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__content">
<span style="font-size: 14pt;" color:="" pink;"=""><b>Читайте нас в
<!–noindex–><a rel="nofollow" href="https://t.me/EGazeta" target="_blank">Telegram</a><!–/noindex–> и
<!–noindex–><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://invite.viber.com/?g2=AQBkOlwjFTmfSU93ZX4Cc49PdEiXn23dIYhU3LhzbTXacrakj9Cll3f6rA1CL3gk">Viber</a><!–/noindex–></b></span>
</div>
</div>
<p>
</p>
Работник уволился и возвращается как совместитель: запрашивать ли характеристику 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2026-05-03 21:31:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
