<h2> <b>Рынок охлаждается</b> </h2>
<p>
В I квартале 2026 г. рынок труда демонстрирует признаки охлаждения. Количество активных вакансий сократилось по сравнению с аналогичным периодом 2025 г. При этом число активных резюме продолжает расти. Эти разнонаправленные тенденции формируют нарастающий дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы.
</p>
<p>
С мая прошлого года фиксируется устойчивый ежемесячный прирост резюме. Он прерывался лишь в январе под влиянием традиционного сезонного снижения деловой активности. Особого внимания заслуживает март текущего года: прирост активных резюме достиг 60,9%. И это рекорд с начала 2025 г.
</p>
<p>
В свою очередь, динамика вакансий выглядит значительно сдержаннее. Мартовский показатель 2026 г. к началу года составил 14,1%. Это говорит о том, что активность работодателей снижается.
</p>
<h2> <b>Конкуренция растет</b> </h2>
<p>
Для оценки уровня конкуренции исследователи используют индекс rabota.by. Этот показатель рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Оптимальным для белорусского рынка труда считается значение в диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию.
</p>
<p>
В I квартале 2026 г. индекс rabota.by достиг максимальной отметки с начала 2024 г. Он составил 12,7 активных резюме на вакансию в январе, 11,5 – в феврале и 12,4 – в марте.
</p>
<p>
О чем это говорит? Уровень конкуренции существенно выше оптимального. Для сравнения, в I квартале 2025 г. индекс rabota.by преимущественно находился в диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию. С июля прошлого года он стал расти и уже к октябрю превысил отметку в 10 активных резюме на 1 вакансию.
</p>
<p>
Устойчивый рост индекса на протяжении трех кварталов подряд (с июля 2025 г. по март 2026 г.) говорит о структурном, а не сезонном характере усиления конкуренции на рынке труда. Превышение оптимального порога в 1,5 раза – признак того, что предложение рабочей силы значительно опережает спрос со стороны работодателей. Что, в свою очередь, влияет на динамику заработных плат на рынке и увеличивает сроки трудоустройства для соискателей.
</p>
<h2> <b>Структурный дисбаланс</b> </h2>
<p>
Отличительной чертой текущей ситуации является неоднородность: уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний.
</p>
<p>
Так, высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. В топ-3 областей, где соискателям сложно найти работу, входят:
</p>
<p>
– административный персонал: 33,4 резюме на вакансию;
</p>
<p>
– маркетинг, реклама, PR: 27,9 резюме на вакансию;
</p>
<p>
– информационные технологии: 20,9 резюме на вакансию.
</p>
<p>
При этом в сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: сохраняется дефицит кадров. Топ-3 сфер, где компаниям сложнее закрывать вакансии, а соискателям проще найти работу:
</p>
<p>
– розничная торговля: 6 резюме на вакансию;
</p>
<p>
– медицина, фармацевтика: 6,6 резюме на вакансию;
</p>
<p>
– производство, сервисное обслуживание: 7,4 резюме на вакансию.
</p>
<h2> <b>Рост зарплат замедляется</b> </h2>
<p>
Наблюдается также снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в I квартале 2026 г. прирост к аналогичному периоду 2025 г. составил 13%, тогда как годом ранее (I кв. 2025 г. к I кв. 2024 г.) этот показатель достигал 18%.
</p>
<p>
Показательно, что зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в I квартале 2026 г. составил 18%, что выше показателя годичной давности (13% в I кв. 2025 к I кв. 2024).
</p>
<p>
Результаты опроса работодателей в декабре прошлого года подтверждают эту тенденцию. Опрос выявил, что 73% работодателей подняли зарплаты в 2025 г. и только 45% планируют повышать зарплаты в 2026 г.
</p>
<p>
Результаты опроса соискателей в марте текущего года показали, что 67% опрошенных соискателей недовольны своей заработной платой.
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__content">
<span style="font-size: 14pt;" color:="" pink;"=""><b>Читайте нас в
<!–noindex–><a rel="nofollow" href="https://t.me/EGazeta" target="_blank">Telegram</a><!–/noindex–> и
<!–noindex–><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://invite.viber.com/?g2=AQBkOlwjFTmfSU93ZX4Cc49PdEiXn23dIYhU3LhzbTXacrakj9Cll3f6rA1CL3gk">Viber</a><!–/noindex–></b></span>
</div>
</div>
<p>
</p>
На рынке труда усиливается структурный дисбаланс: в каких сферах каких кадров не хватает, а где – профицит 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2026-04-29 21:14:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
