<h2>
Незаконными признают половину увольнений </h2>
<p>
</p>
<div class="content">
<div class="text-aside-snippet">
<div class="text-aside-snippet__title">
Читайте также
</div>
<div class="text-aside-snippet__content">
<p>
<a href="/novosti/otkrytj/uvolennogo-direktora-sud-dvazhdy-vosstanovil-na-rabote/" target="_blank">Уволенного директора суд дважды восстановил на работе: в чем просчитались собственники</a>
</p>
</div>
</div>
</div>
<p>
По судебной статистике, с исками о восстановлении на работе ежегодно обращаются сотни работников. В половине случаев исковые требования удовлетворяют. Так, из 237 исков о восстановлении на работе, рассмотренных судами в 2025 г., <a target="_blank" href="https://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/76d2a6dc1799473e.html">удовлетворено</a> 123 (почти 52%). В <a target="_blank" href="https://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/a982181f33e94603.html">1-м полугодии 2026 г.</a> суды признали правоту уволенных работников в 77 случаях из 147 (те же 52%).
</p>
<p>
Стабильность данных судебной статистики говорит о том, что организации из года в год повторяют одни и те же ошибки в случаях, когда увольнение инициируется нанимателем. О том же свидетельствуют и недавние кейсы из практики рассмотрения трудовых споров. В обоих случаях правильность выводов районных судов подтвердила апелляционная инстанция Гомельского областного суда.
</p>
<h2>
Приняли на работу продавцом, а увольняли кассира </h2>
<p>
<b>Фабула дела.</b> В первом споре уволенная сотрудница указала в иске, что с апреля 2025 г. работала в ОАО продавцом торговой точки на основании срочного трудового договора. По истечении срока этого договора с 21 ноября 2025 г. ее перевели продавцом в другую точку нанимателя на период нахождения основных работников в отпусках. А в конце декабря женщине предложили «задним числом» подписать срочный трудовой договор о работе контролером-кассиром, якобы заключенный с 13 декабря 2025 г. Под давлением работница это сделала, проставив дату «24 декабря 2025 г.», – и в тот же день ее уволили «в связи с истечением срока действия трудового договора».
</p>
<p>
<b>Выводы суда.</b> Суд Рогачевского района <a target="_blank" href="https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/05b798e84aea4184.html">установил</a>, что по окончании срока действия второго срочного трудового договора с истицей (от 21 ноября) новый договор с ней заключен не был, при этом она продолжила работать продавцом, а к работе контролером-кассиром фактически допущена не была. С учетом нормы ст. 39 ТК <b>срочный договор трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. </b>Следовательно, оснований для увольнения работницы в связи с истечением срока действия трудового договора у нанимателя не было.
</p>
<p>
Признав увольнение незаконным, суд восстановил истицу на работе и взыскал в ее пользу с ОАО средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 6,6 тыс. руб., денежную компенсацию морального вреда 500 руб., а также судебные расходы.
</p>
<div class="text-centered-snippet text-centered-snippet–v2">
<p class="text-centered-snippet__content">
Если контракт превратился в бессрочный трудовой договор, уволить в связи с истечением срока действия контракта нельзя.
</p>
</div>
<p>
</p>
<h2>
Запутались в уведомлениях </h2>
<p>
<b>Суть спора. </b>Во втором деле истицей выступила инженер-технолог другого ОАО, являющаяся матерью-одиночкой и инвалидом III группы. Женщину уволили в марте 2026 г., официально – в связи с истечением срока действия контракта. Однако версия работницы отличалась. Из иска следовало, что в декабре 2025 г. ей выдали уведомление об истечении срока контракта с предложением заключить новый на 3 года. Она согласилась продлить контракт на 1 год, что и отразила в уведомлении. Однако в январе 2026 г. ей вручили новое уведомление, где снова предлагали заключить контракт на 3 года. Считая, что ранее она уже выразила намерение продлить трудовые отношения на год, во втором уведомлении женщина указала, что подписывать контракт на 3 года не согласна. Считая свое увольнение незаконным, истица просила суд восстановить ее на работе.
</p>
<p>
<b>Что выяснил суд. </b>Суд Железнодорожного района г. Гомеля <a target="_blank" href="https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/1ffcb8a861d448d7.html">установил</a>, что у компании-ответчика действуют тарифное соглашение и коллективный договор, которые обязывают нанимателя сохранять трудовые отношения с одинокими родителями, добросовестно работающими и не допускающими нарушений дисциплины, до достижения детьми совершеннолетия. Кроме того, тарифное соглашение требует согласовывать с профкомом увольнение работника-инвалида даже по истечении срока действия контракта, однако наниматель такого согласия не получал.
</p>
<p>
Кроме того, суд опросил свидетеля – другую сотрудницу предприятия. Именно через нее кадровая служба передала истице второе уведомление. И свидетель отметила, что уволенная работница, возвращая уведомление вместе с контрактом, устно сообщила, что хочет заключить контракт на 1 год. Свидетель передала эту информацию отделу кадров.
</p>
<p>
Наконец суд выяснил: на собрании трудового коллектива истица вновь подтвердила, что увольняться не хочет.
</p>
<p>
<b>Решение суда.</b> Суд пришел к выводу, что ОАО уволило работницу, <b>не выяснив ее подлинное волеизъявление по вопросу продолжения трудовых отношений.</b>
Поскольку наниматель нарушил порядок увольнения, суд восстановил истицу на прежнем месте работы, взыскал в ее пользу средний заработок 2,8 тыс. руб., возмещение морального вреда 250 руб. и разрешил вопрос о судебных расходах.
</p>
<h2>
Выводы для работодателей </h2>
<p>
Приведенные примеры показывают: при увольнении важно не только иметь формальное основание, но и строго соблюдать процедуру. Кадровой службе необходимо четко отслеживать срок действия трудового договора (контракта), не допускать оформления документов «задним числом» и учитывать гарантии, установленные ТК, коллективным договором и тарифным соглашением. Следует выяснять и правильно фиксировать волеизъявление работника. А если возникают сомнения в однозначности такого волеизъявления, уж точно не стоит вести коммуникацию с работником через посредников – его коллег и даже начальника.
</p>
Кадровая ловушка: какие ошибки при увольнении приводят к восстановлению на работе 2026
IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-09-22 21:21:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
