<h2>
Штраф не является дисциплинарным взысканием </h2>
<p>
Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (контракте), регулируются Трудовым кодексом. При этом штраф как мера ответственности в трудовом законодательстве не предусмотрен.
</p>
<p>
Как <a href="https://t.me/DGITBelarus/7785" target="_blank">обратили внимание</a> в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, штраф применяется в уголовном и административном праве как санкция за совершение преступления или административного правонарушения, а также в гражданском праве – за неисполнение гражданско-правового обязательства.
</p>
<h2>
Какие меры может применить наниматель </h2>
<p>
При противоправном, виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, то есть совершении дисциплинарного проступка, наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. К ним относятся:
</p>
<p>
</p>
<ul>
<li>замечание; </li>
<li>выговор; </li>
<li>лишение полностью или частично дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев; </li>
<li>увольнение. </li>
</ul>
<p>
</p>
<p>
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
</p>
<p>
Кроме того, независимо от применения дисциплинарного взыскания к работникам могут применяться лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска <b>и другие меры</b>. Их виды и порядок применения определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и иными локальными правовыми актами.
</p>
<h2>
Штраф нельзя закрепить в локальном акте </h2>
<p>
Наниматель не может установить штраф для работников даже на уровне локального правового акта. Если такая мера ответственности предусмотрена локальным документом, она является недействительной, поскольку противоречит требованиям законодательства о труде и не может применяться в трудовых отношениях, подчеркнули в ДГИТ.
</p>
<p>
При этом законодательство о труде предусматривает случаи, когда наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников (<a target="_blank" href="https://npa.neg.by/documents/hk9900296#&Article=107">ст. 107 ТК</a>). Выплата заработной платы за выполненную работу в установленные законодательством, коллективным договором или трудовым договором сроки и размерах является обязанностью нанимателя (<a target="_blank" href="https://npa.neg.by/documents/hk9900296#&Article=55&Point=4">п. 4 ч. 1 ст. 55</a>, <a target="_blank" href="https://npa.neg.by/documents/hk9900296#&Article=57">ст. 57 ТК</a>).
</p>
<p>
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__title">
Читайте также:
</div>
<p class="text-centered-snippet__content">
<a target="_blank" href="/novosti/otkrytj/bpm-mozhet-vyrasti-v-belarusi-obnovlen-podkhod-k-formirovaniyu-prozhitochnogo-minimuma/">БПМ может вырасти: в Беларуси обновлен подход к формированию прожиточного минимума</a>
</p>
</div>
<p>
</p>
Можно ли установить штрафы для работников 2026
IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-10-03 22:00:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
