Les démissions s’imposent parfois comme une évidence, mais ce n’est pas une décision à prendre à la légère, expliquait récemment à L’Express le professeur américain Anthony Klotz, soulignant qu’elles se soldent bien souvent par des regrets. En principe, un salarié quitte son emploi lorsqu’il a retrouvé un travail, généralement mieux rémunéré, et après avoir arbitré entre ce qu’il y perd et ce qu’il y gagne. „Pour le salarié, la démission a le mérite de la simplicité lorsqu’il ne se sent plus à sa place dans l’entreprise et qu’il veut faire autre chose. C’est fluide, clair pour tout le monde“, analyse Elise Bénéat, avocate du cabinet De Pardieu Brocas Maffei. Toutefois, ajoute-t-elle, „le salarié se met en risque en quittant un emploi : il est plus fragile pendant sa période d’essai qui peut être rompue sans justifier d’un motif“. Il doit également s’adapter à de nouveaux process, à une nouvelle équipe et faire ses preuves.
Et du côté de l’employeur ? „Le turnover est un phénomène naturel et inévitable. Il ne s’agit pas de porter un jugement moral, la neutralité axiologique doit être de mise ; mais dans une organisation, il est important de déterminer si ces coûts sont nécessaires pour redynamiser une entreprise ou s’ils sont le signal d’un dysfonctionnement“, répond Xavier Zunigo, fondateur et dirigeant du cabinet de conseil Olystic et chercheur associé à l’université de Paris-Dauphine.
De multiples autres coûts indirects
A première vue, „la démission simple demeure le mode de rupture le moins onéreux et le moins risqué“, pour l’entreprise indique Me Bénéat. Mais deux autres types de démissions peuvent s’avérer plus compliqués : la „présomption de démission“, une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur confronté à un abandon de poste, et qui peut priver le salarié de ses droits au chômage ; la „prise d’acte“, encore plus polémique. Ainsi, un salarié qui considère avoir subi une dégradation de ses conditions de travail (harcèlement, discrimination) prend l’initiative de rompre son contrat de travail en imputant la responsabilité à son employeur. Il saisit le conseil des prud’hommes. Si le licenciement est reconnu, cela peut coûter cher.
En outre, l’experte alerte sur „de multiples autres coûts indirects“ pour l’employeur : le recours à un chasseur de têtes pour le recrutement, l’intégration du remplaçant et sa formation aux outils et pratiques de l’entreprise, ainsi que l’impact sur la charge de travail de l’équipe dans l’attente de la nouvelle recrue. „Et qu’entend-on parfois ? On a recruté un profil junior et cela nous donne deux fois plus de travail ! Toute la chaîne de productivité s’en trouve déséquilibrée“, poursuit le sociologue du travail Xavier Zunigo.
L’addition de ces coûts, directs comme indirects, constitue un point de vigilance d’autant plus important que les démissions ont fortement augmenté entre 2020 et 2023 en France, avant de refluer tout en demeurant à un niveau élevé. Un pic de 552 081 démissions a été enregistré au 1er juillet 2023 (contre 239 635 de point bas le 1er juillet 2015). Elles s’élevaient encore à 454 947 au 1er octobre 2025 („Les démissions“, Dares, 9 avril 2026).
„La perte de mémoire organisationnelle“
„Les coûts cachés restent difficiles à évaluer, mais la surcharge de travail en est l’un des principaux“, pointe Xavier Zunigo. „Dans une entreprise, la routine, au sens sportif du terme, permet à un collectif d’avancer“. Ainsi, un départ entraîne des problèmes d’organisation, de répartition de la charge sur ceux qui sont encore en poste. „C’est une forme de travail masqué, un engagement voire un surengagement qui n’est pas anticipé par les ressources humaines et qui peut conduire à des arrêts maladie.“
Mais ce n’est pas tout. Il y a aussi „la perte de mémoire organisationnelle, surtout quand ce sont des anciens qui partent, explique le chercheur. Reconstituer les savoirs accumulés peut être coûteux“. L’effet domino n’est pas un moindre risque : „quand le turnover s’accentue, il s’auto-alimente. Il est très difficile pour les RH de lutter contre“.
Le turnover dysfonctionnel peut enfin fragiliser la marque employeur : „image interne qui fuite sur des plateformes comme Glassdoor ; malaise collectif des salariés qui restent, et pour qui le départ n’est pas perçu comme une démarche normale ; réputation externe d’une entreprise instable qui ne parvient pas à garder ses salariés“, énonce Xavier Zunigo qui insiste sur l’importance d’une „véritable politique RH et une culture d’entreprise très marquée.“ Car conclut-il, „quand l’entreprise tangue, les meilleurs éléments se mettent à partir“.
Démissions : derrière chaque départ, des coûts cachés que les entreprises sous-estiment 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-04-28 07:36:00 Dernières nouvelles, actualités mondiales, actualités nationales, actualités les plus importantes, dernières nouvelles, les plus importantes, dernières nouvelles du jour, Justice, Petar Nizamov, Plumes, Petar Nizamov- Plumes, Justice bg, iustitia.bg, iustitia, iusticia, usticia, enquête, Bourgas, Bulgarie, actualités, dernières nouvelles, actualités du jour, actualités d’aujourd’hui, actualités d’aujourd’hui, actualités de Bulgarie, actualités de blitz, actualités principales, les plus importantes, les plus commentées, dernières nouvelles, Boyko Borisov, actualités, météo, coronavirus, actualités, actualités, météo, facebook, youtube, facebook, instagram, actualités d’aujourd’hui, actualités de dernière minute, actualités d’aujourd’hui, actualités, actualités bg, actualités principales, actualités chaudes, actualités bg, site d’actualités, toutes les actualités, actualités bg, actualités de dernière heure, dernières, dernières nouvelles bg, actualités d’aujourd’hui, actualités d’aujourd’hui, actualités de dernière heure, dernières nouvelles, aujourd’hui, actualités bg, actualités, actualités vesti, actualités 24 heures, vesti bg novini, actualités mondiales, bird bg, bivol bg, bivol, trud bg novini, dernières nouvelles aujourd’hui, novinite bg news, bonjour la Bulgarie, armoiries des partis politiques, delyan peevski, scandaleux, télévision nationale bulgare, free europe, télévision, scandale, exclusif, en direct, télévision en direct maintenant, télévision, télévision en ligne, programme télévisé, bg, en direct maintenant, informations télévisées, en ligne, télévision en direct en ligne, tribunal, tribunal de Bourgas, tribunal de district de Bourgas, tribunal de Bourgas, tribunal de district de Bourgas, tribunal de district de Bourgas, cour d’appel de Bourgas, procureur de Bourgas, bureau du procureur de Bourgas, bureau du procureur de district de Bourgas, bureau du procureur de district de Bourgas, procureur en chef, ivan geshev, procureur geshev, tsatsarov, mvr burgas, odmvr burgas, odp burgas, police de Bourgas, police de district de Bourgas, procureur tsatsarov, affaires sgs, tribunal de varna, président de la Cour suprême de justice, décisions judiciaires en matière civile, décisions dans les affaires, tribunal de Plovdiv, décision de justice, décisions de cas, tribunal de Varna, pénal, affaires, district, décisions du tribunal de district, travail au tribunal, président de la Cour suprême de justice, juges de la Cour suprême, tribunal de Sofia, juges suppléants, Plovdiv, tribunal de Plovdiv, juges Plovdiv, Cour suprême, Inspection de la Cour suprême de justice, Conseil judiciaire suprême, Cour suprême, Conseil judiciaire suprême, avocat, avocat affaires pénales, avocat affaires civiles, avocat affaires matrimoniales, avocat administratif, droit pénal, procédure pénale, droit civil, procédure civile, droit administratif, droit constitutionnel,
