Sztuczna inteligencja przestała być wizją odległej przyszłości – już dziś 7 na 10 polskich pracowników biurowych korzysta z niej w pracy. Jednak, jak pokazuje najnowsze badanie, choć narzędzia AI stają się codziennością w biurach, tylko co 5 pracujący potrafi z nich korzystać w sposób zaawansowany. Firmy z kolei nie nadążają z przygotowaniem zespołów do nadchodzącej transformacji – tylko 39 proc. badanych otrzymało w miejscu pracy szkolenie
z AI. Jak polski rynek pracy radzi sobie w dobie sztucznej inteligencji?
Polacy w obliczu technologicznej transformacji
71% polskich pracowników biurowych jest świadomych, że ich praca zmieni się w ciągu najbliższych pięciu lat. Co więcej, dwie trzecie specjalistów przewiduje, że do 2030 roku istotna część ich obecnych kwalifikacji straci na wartości. To nie abstrakcyjne prognozy tylko rzeczywistość, z którą polscy pracownicy mierzą się już teraz. Z jednej strony widać entuzjazm wobec nowych technologii, z drugiej – rosnące poczucie zagubienia i presji. Polscy pracownicy doskonale wiedzą, że zmiany są nieuniknione, ale nie zawsze mają narzędzia i wsparcie, by się do nich odpowiednio przygotować. Takie wnioski płyną z najnowszego badania „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it, w którym wzięło udział ponad 1500 pracowników umysłowych.
Pozory opanowania AI
Najbardziej niepokojący jest rozdźwięk między deklaracjami pracowników a faktycznymi umiejętnościami. 70% z nich przyznaje, że przynajmniej sporadycznie korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji w pracy – od obsługi ChatGPT, przez automatyczne tłumaczenia, po analizę danych. Problem w tym, że tylko co piąty ocenia swoje umiejętności jako zaawansowane, najwięcej, bo 40% pracowników jako średnie, a 20% jako jedynie podstawowe.
– Widzimy niepokojące zjawisko na rynku pracy – wiele osób używa AI codziennie, ale często w sposób intuicyjny, bez głębszego zrozumienia mechanizmów działania tych narzędzi – zauważa Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w Just Join IT. – Z naszego badania wynika, że 40% pracowników nie nadąża za wszystkimi nowinkami związanymi ze AI i czuje się zagubiona. To naturalne w obliczu tak szybkich zmian technologicznych.
Co więcej, aż jedna trzecia pracowników czuje się, jakby oszukiwała, korzystając z AI w pracy, a kolejne 28% ukrywa przed przełożonymi sam fakt używania tych narzędzi. To sygnał, że polskim firmom brakuje jasnych zasad i kultury otwartości wobec nowych technologii.
Generacje wobec AI
Raport rocketjobs.pl ujawnia ciekawe różnice pokoleniowe. Pokolenie Z – osoby urodzone po 1997 roku – najchętniej sięga po narzędzia AI i najśmielej eksperymentuje z nowymi rozwiązaniami. 42% młodych pracowników deklaruje systematyczne korzystanie ze sztucznej inteligencji. Starsze pokolenia są bardziej ostrożne. Tylko 32% przedstawicieli pokolenia X regularnie używa AI w pracy. Ale, co ważne, to właśnie starsi pracownicy często wykazują się większą dojrzałością w ocenie jakości wyników generowanych przez algorytmy.
Wspólny mianownik: potrzeba wsparcia
Niezależnie od wieku, polscy pracownicy zgadzają się w jednym: potrzebują większego wsparcia w rozwoju kompetencji cyfrowych. 42% badanych uważa, że pracodawca powinien w stu procentach sfinansować szkolenia z zakresu AI. Kolejne 23% jest gotowa kontrybuować do kosztów edukacji i widzi to jako odpowiedzialność wspólną – równo dzieloną między firmę a pracownika.
Presja na rozwój
Jednym z najważniejszych zagadnień podjętych w badaniu rocketjobs.pl jest rosnąca presja rozwojowa. Co trzeci pracownik odczuwa silną presję na zdobywanie nowych kompetencji w związku z rewolucją AI. Problem w tym, że organizacje nie nadążają za systemowym wsparciem. A pracownicy nawet mając motywację do nauki (85% ankietowanych) narzekają na takie bariery jak brak czasu (47%), zbyt wysokie ceny kursów (42%) czy trudność w wyborze materiałów (25%). W rezultacie obecnie co trzeci pracownik poświęca na rozwój zawodowy mniej niż półtorej godziny tygodniowo. 43% kształci się za to od 6 do 15 godzin miesięcznie. Ci, którzy się edukują, robią to głównie poprzez kursy online, youtube i podcasty.
Satysfakcja z pracy: trend spadkowy
Transformacja technologiczna ma również wpływ na samopoczucie pracowników. Choć 80% badanych wciąż deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, eksperci zauważają wyraźny trend spadkowy. W ciągu ostatniego roku odsetek osób bardzo zadowolonych spadł z 59% do 52%.
Co dalej? Praktyczne wskazówki dla pracowników
Mimo wyzwań, z badania wynikają również pozytywne wnioski. 82% polskich pracowników weryfikuje wyniki pracy narzędzi AI – sprawdza fakty, ocenia jakość i porównuje źródła. To dowód na to, że nie jesteśmy biernymi odbiorcami technologii, ale świadomymi uczestnikami transformacji.
Jak skutecznie rozwijać kompetencje AI?
– Kluczem jest podejście krok po kroku, bez paniki i bez przesadnych oczekiwań wobec siebie – mówi Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w Just Join IT. – Warto zacząć od nauczenia się pisania skutecznych promptów i zrozumienia podstawowych ograniczeń AI. Następnie należy eksperymentować świadomie – testować różne narzędzia, ale zawsze weryfikować wyniki. Pamiętajmy, że AI to narzędzie wspomagające naszą ekspercką wiedzę, nie jej zamiennik. Równie istotne jest rozwijanie kompetencji, których maszyny nie posiadają – kreatywności, myślenia krytycznego i umiejętności ciągłego uczenia się. W dzisiejszym świecie elastyczność i otwartość na zmiany są nie mniej ważne niż konkretne umiejętności techniczne.
Jak szukać pracy w erze AI?
Z analizy ofert opublikowanych na rocketjobs.pl wynika, że firmy coraz mocniej stawiają na sztuczna inteligencję. W wymaganiach pracodawców coraz częściej znajdują się kompetencje AI i umiejętność korzystania z konkretnych narzędzi. Na portalu Rocket Jobs kandydaci mogą dziś porównywać tysiące ofert, zarówno pracy zdalnej jak i stacjonarnej, sprawdzać kulturę organizacyjną firm i oceniać warunki zatrudnienia. Kluczowe staje się dopasowanie własnych kompetencji – zarówno tych tradycyjnych, jak i związanych z AI – do dynamicznie zmieniających się oczekiwań rynku.
AI jako szansa na przyszłość, nie zagrożenie
Choć 28% pracowników postrzega AI jako potencjalne zagrożenie dla swojego miejsca pracy, jeszcze więcej – 36% – widzi w niej przede wszystkim szansę na rozwój kariery. Ponad połowa wierzy, że dzięki umiejętnościom AI może dostać lepszą pracę. Nieco mniej, że dzięki biegłości w sztucznej inteligencji może awansować na stanowisko, do którego nie ma jeszcze wymaganych kompetencji.
Pracodawcy w obliczu wyzwania
Dla polskich firm nadchodzi czas strategicznych decyzji. Organizacje, które zainwestują w systematyczne szkolenia, stworzą jasne zasady korzystania z AI i będą wspierać kulturę eksperymentowania, zyskają przewagę konkurencyjną. Te, które ignorują potrzeby swoich zespołów, ryzykują utratę najlepszych pracowników.
Czas na świadome działanie
Rewolucja AI w polskich firmach jest faktem. Nie pytamy już „czy”, ale „jak” się do niej adaptować. Kluczem do sukcesu jest partnerstwo między pracownikami a pracodawcami, świadomy rozwój kompetencji oraz otwarty dialog o wyzwaniach i możliwościach.
Polscy pracownicy pokazują, że są gotowi na zmiany – potrzebują tylko lepszego wsparcia systemowego. Dla pracowników kluczowe jest zrozumienie, że AI nie zastępuje ludzi – zastępuje konkretne, powtarzalne zadania. Pracownicy, którzy nauczą się efektywnie współpracować z technologią, łącząc jej moc obliczeniową z ludzką kreatywnością, intuicją i umiejętnością budowania relacji, będą najbardziej wartościowi na przyszłościowym rynku pracy.
Ostatecznie najważniejsza nie jest technologia, ale to, czy mądrze z niej korzystamy. I to właśnie od nas zależy, czy era AI będzie czasem niepewności, czy okresem niezwykłych możliwości rozwoju.
Artykuł 70% Polaków ma styczność ze sztuczną inteligencją w pracy, ale tylko co piąty wie jak jej używać. Jak przebiega rewolucja AI w polskich firmach? pochodzi z serwisu Nowy Dziennik.
70% Polaków ma styczność ze sztuczną inteligencją w pracy, ale tylko co piąty wie jak jej używać. Jak przebiega rewolucja AI w polskich firmach? 2025 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2025-12-01 21:34:46 Najnowsze wiadomości Wiadomości ze świata Wiadomości krajowe Najważniejsze wiadomości najnowsze wiadomości najważniejsze najnowsze dnia Sędzia Petar Nizamov Feathers Petar Nizamov- Feathers Sprawiedliwość bg iustitia.bg iustitia iusticia usticia śledztwo Burgas Bułgaria wiadomości wiadomości z ostatniej godziny wiadomości dnia wiadomości dnia wiadomości z Bułgarii Wiadomości z Bułgarii błyskawiczne wiadomości najważniejsze wiadomości najważniejsze najczęściej komentowane najnowsze wiadomości Bojko Borisow wiadomości pogoda wiadomości o koronawirusie wiadomości pogoda facebook youtube facebook instagram wiadomości dzisiaj wiadomości z ostatnich minut wiadomości dzisiaj wiadomości dzisiaj wiadomości bg wiadomości wiodące wiadomości gorące wiadomości strona z wiadomościami bg dla wiadomości wszystkie wiadomości wiadomości bg wiadomości z ostatniej godziny najnowsze najnowsze wiadomości bg wiadomości dzisiaj wiadomości dzisiaj wiadomości dzisiaj wiadomości z ostatniej godziny najnowsze wiadomości dzisiaj wiadomości bg wiadomości wiadomości 24 godziny wiadomości vesti bg novini wiadomości świat ptak bg bivol bg bivol trud bg novini najnowsze wiadomości dzisiaj novinite bg wiadomości witaj bułgaria partia polityczna herb Delyan Peevski skandaliczny Bułgarska Telewizja Narodowa Wolna Europa Telewizja skandal ekskluzywna telewizja na żywo na żywo teraz telewizja telewizja online program telewizyjny bg na żywo teraz wiadomości telewizyjne online telewizja online na żywo sąd sąd w Burgas sąd okręgowy w Burgas sąd okręgowy w Burgas sąd okręgowy w Burgas sąd apelacyjny w Burgas prokurator w Burgas prokuratura w Burgas prokuratura okręgowa w Burgas prokuratura okręgowa w Burgas prokuratura okręgowa w Burgas prokuratura okręgowa w Burgas prokuratura okręgowa w Burgas prokuratura okręgowa w Burgas prokurator generalny Iwan Geszew prokurator Geszew Cacarow Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Burgas ODMR Burgas ODPR policja w Burgas policja okręgowa w Burgas prokurator w Burgas Cacarow sprawy SGS sąd w Warnie przewodniczący sądu SGS orzeczenia w sprawach cywilnych orzeczenia w sprawach sąd w Płowdiwie orzeczenie sądu orzeczenia w sprawach sąd w Warnie okręgowe sprawy karne orzeczenia sądu okręgowego praca w sądzie SGS przewodniczący sądu SGS sędziowie sąd w Sofii stanowiska sędziowskie sąd w Płowdiwie sędziowie w Płowdiwie inspektorat Sądu Najwyższego w Płowdiwie Sąd Najwyższy Najwyższa Rada Sądownicza prawnik prawnik sprawy karne prawnik sprawy cywilne prawnik sprawy małżeńskie prawnik prawo karne administracyjne proces karny prawo cywilne proces cywilny prawo administracyjne prawo konstytucyjne
