El presidente de CEOE en Castilla-La Mancha llama „memos“ a los jóvenes que piden bajas laborales por salud mental 2026

El presidente de CECAM, la patronal castellanomanchega, ha llamado hoy “memos” a los jóvenes que solicitan una baja médica por salud mental porque “les ha dejado la novia” y no “porque exista un maltrato o un acoso laboral de la empresa” en la que trabajen. Así lo ha manifestado Ángel Nicolás durante su intervención en el Encuentro ‘Todos Contamos. Absentismo x IT: un problema de país’, organizado por CEOE-CEPYME en Madrid.

Cuando le ha llegado el turno de palabra, ha comenzado afirmando que Castilla-La Mancha es una comunidad autónoma “como cualquier otra, igual de buena, igual de mala” en cuanto al tema central de la jornada. Pero a renglón seguido, ha comenzado a arremeter contra la prestación por Incapacidad Temporal (IT o ITT) como un “fraude manifiesto” en el 20% de los casos.

Nicolás, que también es director gerente de la mutua Solimat, ha añadido que en España “se va al médico a por la baja” y los médicos de Atención Primaria están dando bajas por salud mental a pacientes “cuando ni siquiera les ve un especialista, un psicólogo, o un psiquiatra”, mientras “desde las mutuas estamos pagando esa contingencia común”, ha argumentado. “Nosotros nos inflamos”, decía en alusión de las mutuas, a proponer altas médicas.

Según los datos que ha aportado, Castilla-La Mancha cerró el año 2025 con 279.000 bajas por IT, sobre una población de más de 800.000 cotizantes, algo que “no es razonable”. También ha abundado en que 60.000 trabajadores castellanomanchegos “no acuden cada día a su puesto de trabajo” y que la cobertura de las solicitudes de IT supone un 3,2% del Producto Interior Bruto (PIB) de la comunidad autónoma, “un auténtico disparate”.

Pide más inspectores médicos para supervisar bajas laborales

Al hilo de ello, se ha referido a una reciente reunión de la patronal castellanomanchega con los consejeros de Sanidad, Hacienda y Economía del Gobierno regional, en la que CECAM pidió más inspectores médicos para supervisar bajas laborales. “¿Por qué no se nos atiende nuestra petición y sí se atiende la de los sindicatos, cuando hay 72 inspectores de trabajo y 11 inspectores médicos? Porque los sindicatos están en contra de las medidas que proponemos”, ha remarcado, sin detallar a qué propuestas se refería.

Ha sido en este punto cuando se ha referido a la salud mental y a los jóvenes. Sin ningún tipo de dato que lo demuestre, Ángel Nicolás ha dicho que hay quien se coge la baja “porque le ha dejado la novia, no porque la empresa lo ha maltratado”.

“Te das cuenta de que tenemos una población joven que no es comparable con otras, son unos memos, cualquier cosa que les suceda en el trabajo ya es un problema, y que tenga que cumplir un horario ya le supone un acoso laboral. ¿Cuántas demandas no tenemos porque el jefe le ha dicho al empleado que trabaje y al día siguiente ya ha cogido la baja”, ha subrayado.

Durante una segunda intervención, Nicolás ha explicado que CECAM puso en marcha un Observatorio Regional del Absentismo que ya ha realizado una primera encuesta para conocer el impacto en la comunidad autónoma. La encuesta, ha dicho, se circuló entre más de 85.000 empresas de todos los tamaños y confía en tener los primeros resultados antes del mes de agosto. 

De 25.000 empleos, en cuestión de dos semanas, vamos a tener 20.000 bajas. Este es nuestro histórico de los planes de empleo que hacemos

Ha detallado también que cada mes se hace un seguimiento del impacto de las bajas laborales en Castilla-La Mancha, “gracias a los magníficos informes que nos mandan desde AMAT, la Asociación de Mutuas de Trabajo, cosa que agradecemos”.

Las mutuas, ha dicho, están reclamando la posibilidad de realizar “atención integral con capacidad de alta en los procesos traumatológicos”. En el Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha, el proceso medio de ITTC traumatológico está durando 75,74 días. Cuando lo hacen las mujeres ese mismo proceso está durando 40,83 días, detallaba.

Por otra parte, se ha referido a los Planes de Empleo de la comunidad autónoma, que el Gobierno regional pone en marcha en colaboración con ayuntamientos o diputaciones, algo “no muy extendido”, decía, en otros territorios. En este sentido, ha lamentado que los ayuntamientos no hagan “una revisión de salud previa a estos trabajadores”. “Con lo cual, de estos 25.000 empleos, en cuestión de dos semanas, vamos a tener 20.000 bajas. Este es nuestro histórico de los planes de empleo que hacemos”.

“Cuando se hace el reconocimiento médico, todos son válidos para trabajar y en tres semanas los tienes en la mutua para pedir ayuda”, ha concluido, reclamando la colaboración entre las administraciones.

Garamendi rectifica al presidente de CECAM

Preguntado por los comentarios de Ángel Nicolás relativos a las bajas laborales de los jóvenes, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha subrayado en la existencia real de un problema de salud mental entre los jóvenes, que se materializa en los casos más dramáticos con intentos de suicidios.

Por ello, ha pedido abordar este “problema de país” y se ha distanciado de las palabras del dirigente empresarial castellano manchego.

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