<p>
</p>
<div class="content">
<div class="text-aside-snippet">
<div class="text-aside-snippet__title">
Читайте также
</div>
<div class="text-aside-snippet__content">
<p>
<a target="_blank" href="/novosti/otkrytj/kak-otrazitsya-na-zarplate-sokrashchenie-rabochego-dnya-v-svyazi-s-zharkoy-pogodoy/">Как отразится на зарплате сокращение рабочего дня в связи с жаркой погодой</a>
</p>
</div>
</div>
</div>
<p>
Наниматели обязаны на каждом рабочем месте создавать условия труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников. Предельные температуры для разных видов работ установлены гигиеническими и санитарными нормативами.
</p>
<h2>
Допустимая температура зависит от характера работы </h2>
<p>
<b>Температурный максимум 28°C действует:</b>
</p>
<p>
● для работников, занятых преимущественно сидячим трудом. К этой категории относятся офисные сотрудники, программисты, архитекторы, работники образования и здравоохранения, а также специалисты часового и швейного производства;
</p>
<p>
● при работе с умеренной подвижностью. В эту группу входят, например, мастера производственных участков, контролеры, агрономы, экскурсоводы, продавцы непродовольственных товаров, сотрудники таможни и милиции.
</p>
<p>
<b>На градус меньше – 27 °C – считается допустимой температура:</b>
</p>
<p>
● при выполнении работы, требующей постоянной ходьбы и перемещения небольших грузов массой до 1 кг. Такой режим предусмотрен для наладчиков оборудования, станочников, продавцов продовольственных товаров, работников растениеводства и рыбоводства;
</p>
<p>
● для представителей профессий, связанных с умеренными физическими нагрузками и переноской грузов до 10 кг. Норма действует, в частности, в отношении строителей, животноводов, сварщиков, рабочих, занятых ремонтом автодорог и обслуживанием железнодорожных путей.
</p>
<p>
Наконец, температурный диапазон <b>20,1–26°C</b> рекомендуется при тяжелом физическом труде, который предполагает постоянное перемещение тяжестей. К этой категории относятся кузнецы, бетонщики, каменщики, грузчики, вальщики леса и отдельные работники сельского хозяйства.
</p>
<h2>
Что должен сделать работодатель в жаркую погоду </h2>
<p>
Если высокая температура влияет на условия труда, наниматель обязан принять меры для обеспечения безопасной работы сотрудников, в частности:
</p>
<p>
● обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении санитарных требований подойдет и обычная проточная вода);
</p>
<p>
● организовать помещения для отдыха персонала от жары;
</p>
<p>
● выдать средства индивидуальной защиты, соответствующие погодным условиям, включая спецодежду из воздухопроницаемых и гигроскопичных материалов;
</p>
<p>
● использовать кондиционеры, системы вентиляции или вентиляторы для охлаждения воздуха;
</p>
<p>
● предусмотреть дополнительные кратковременные перерывы продолжительностью 5–10 минут, которые включаются в рабочее время и не заменяют установленный обеденный перерыв.
</p>
<p>
<b>Важно:</b> работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению, например, чтобы отлучиться с работы.
</p>
<h2>
Сокращение рабочего дня: право, а не обязанность</h2>
<p>
Помимо вышеуказанного наниматель имеет право:
</p>
<p>
● сократить рабочее время в сильную жару;
</p>
<p>
● установить пониженные нормы выработки.
</p>
<p>
В обоих случаях работодатель должен издать <a href="/novosti/otkrytj/obrazets-prikaza-o-sokrashchenii-rabochego-vremeni-v-svyazi-s-silnoy-zharoy/" target="_blank">приказ</a>.
</p>
<p>
При этом работники из-за высокой температуры в помещении (например, в офисе) без разрешения нанимателя <b>не вправе покинуть рабочее место</b>, пояснил neg.by юрист <b>Алексей Штейнер</b>, специализирующийся на законодательстве об охране труда. Это возможно, только если продолжение работы в сложившейся ситуации несет угрозу жизни или здоровью.
</p>
<h2>
Как быть, если наниматель не создает должные условия </h2>
<p>
Если допустимые микроклиматические условия превышены из-за сильной жары, а работодатель ничего не делает, <b>эксперт рекомендует сотрудникам выполнить следующие шаги:</b>
</p>
<p>
1. Написать на имя нанимателя заявление о том, что работник покидает рабочее место в связи с превышением допустимой температуры воздуха. При этом необходимо сослаться на нормы Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (ст.ст. 11, 17) и соответствующий норматив. Так, гигиенический норматив «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах» утвержден постановлением Совмина от 25.01.2021 № 37.
</p>
<p>
2. В присутствии свидетелей произвести замер температуры и составить акт. Об измерении температуры необходимо уведомить нанимателя. Не исключено, это побудит руководителя принять необходимые меры, например, сократить продолжительность рабочего дня (смены).
</p>
<p>
3. Если же наниматель ничего не предпринимает, можно самостоятельно обратиться в центр гигиены и эпидемиологии района (города) с целью вызова специалистов для проведения замеров показателей микроклиматических условий.
</p>
<p>
</p>
<div class="text-centered-snippet">
<div class="text-centered-snippet__title">
Читать также:
</div>
<div class="text-centered-snippet__content">
<p>
<a target="_blank" href="/novosti/otkrytj/rabota-3-iyulya-pod-kontrolem-inspektsiya-truda-napominaet-nanimatelyam-o-doplatakh/">Работа 3 июля под контролем: инспекция труда напоминает нанимателям о доплатах</a>
</p>
<p>
<a target="_blank" href="/novosti/otkrytj/medosmotr-v-rabochee-vremya-chto-obyazan-oplatit-nanimatel/">Медосмотр в рабочее время: что обязан оплатить наниматель</a>
</p>
</div>
</div>
<p>
</p>
Жара пришла: какая температура должна быть в офисе и на производстве 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2025 2026-06-26 16:31:00
Апошнія навіны, сусветныя навіны і навіны краіны з найважнейшай інфармацыяй дня. Суддзя Пятар Нізамоў і Feathers Пятар Нізамоў прадстаўляюць аналізы і расследаванні ў Бургасе і па ўсёй Балгарыі. Актуальныя навіны пра палітыку, надвор’е, каранавірус, скандалы, суды, пракуратуру і мясцовыя ўлады даступныя праз тэлебачанне, анлайн-платформы і сацыяльныя сеткі, такія як Facebook, Instagram і YouTube. Адвакаты, суддзі і суды разглядаюць грамадзянскія, крымінальныя, адміністрацыйныя і канстытуцыйныя справы, забяспечваючы судовы працэс у Варне, Плоўдзіве, Софіі і Бургасе. Навінавыя сайты і парталы, такія як Novinite, Bivol, Trud і Vesti BG, прапануюць поўнае 24-гадзіннае асвятленне падзей, уключаючы найбольш абмеркаваныя і эксклюзіўныя навіны ў Балгарыі.
