A discussão sobre o futuro do trabalho não deve centrar-se apenas nos empregos que a IA poderá substituir, mas no trabalho que podemos redesenhar a partir da colaboração entre pessoas e tecnologia – esta é a principal conclusão do estudo On the threshold: AI, the future of work and the rise of hybrid labor markets, divulgado esta terça-feira, 1 de setembro, pela Adecco.
Três anos e meio depois do surgimento do ChatGPT, nos 38 países da OCDE, a taxa de emprego está em 72,1%, próxima de máximos históricos, enquanto o desemprego permanece perto de valores mínimos. Entre 2023 e 2025 nasceram cerca de 1,3 milhões de empregos relacionados com a inteligência artificial. No mesmo período, menos de uma em cada dez empresas integrou a tecnologia, em escala, nos fluxos de trabalho.
“Estamos a entrar numa nova fase do futuro do trabalho. A inteligência artificial vai transformar tarefas, funções e modelos de trabalho, mas o impacto mais relevante estará na forma como conseguimos combinar tecnologia e talento para criar mais valor”, afirma Alexandra Andrade, country manager da Adecco Portugal. “. Para as organizações, a oportunidade está em antecipar competências, redesenhar o trabalho e criar condições para que pessoas e tecnologia possam trabalhar melhor em conjunto”.
Em Portugal, país marcado pelo envelhecimento da população ativa e escassez estrutural de talento, “a IA pode contribuir para aumentar a produtividade e amplificar a capacidade das pessoas”. Libertará tempo de tarefas repetitivas, permitindo que competências como adaptabilidade, aprendizagem contínua, pensamento crítico, empatia, inteligência emocional, criatividade e inovação, colaboração e tomada de decisão assumam maior valor”.
O estudo da Adecco apresenta quatro cenários possíveis para os próximos 10 anos, cruzando o grau de autonomia da inteligência artificial com a concentração de tecnologia e capital. Os cenários vão desde uma Flourishing Economy, em que a IA funciona como motor de produtividade e o emprego se mantém elevado, até ao Deus Ex Machina, marcado por níveis muito elevados de automação e concentração de poder. Este último, associado a uma transformação radical do emprego, é considerado o cenário menos provável.
A transformação será mais do que automação, explica a Adecco: “À medida que pessoas e sistemas digitais passam a produzir valor em conjunto, surge uma nova lógica de forças de trabalho híbridas, onde talento, competências e tecnologia são combinados de forma estratégica”.
Para as organizações, isto significa repensar funções e competências; para os parceiros de talento, significa evoluir de uma lógica centrada no preenchimento de funções para um papel mais estratégico na transformação das forças de trabalho.
“IA pode contribuir para aumentar a produtividade” em Portugal, diz Adecco 2026
IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-09-01 17:09:06
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