Formar e contratar profissionais neurodivergentes no setor tecnológico 2026

Critical Software, Critical TechWorks, NOS e Caixa Geral de Depósitos são parceiras da 6.ª edição do programa de Neurodiversidade, que arranca a 7 de abril, com quatro dias abertos.

 A iniciativa, que se enquadra no âmbito do Dia Mundial da Consciencialização do Autismo (2 de abril) promove a integração de profissionais no espectro do autismo em equipas de engenharia e sensibiliza para a importância da integração destes colaboradores no mercado de trabalho, particularmente em projetos complexos. O objetivo em 2026 é formar e empregar cerca de 10 pessoas.

 O programa é realizado em colaboração com a Specialisterne, organização social que se dedica à inclusão profissional de pessoas autistas e outras condições neurodivergentes.

 Nos dias “abertos”, potenciais candidatos, respetivas famílias e profissionais de apoio podem contactar diretamente com o ambiente das empresas parceiras e tirar todas as dúvidas.

 A Critical Software é a primeira empresa a acolher os dias abertos, a 7 e 8 de abril, nos escritórios de Coimbra e Viseu, respetivamente. Segue-se a Critical TechWorks, que abre as suas portas no dia 9, nos escritórios do Porto. No dia 15, será a vez da NOS, em Lisboa, acolher o dia aberto.

 O programa é, mas carece de inscrição. Os interessados com diagnóstico de autismo e interesse na área tecnológica devem inscrever-se no website da iniciativa, através deste link. 

 “Queremos que este programa continue a fazer crescer a comunidade de empresas neuro-inclusivas em Portugal e que o impacto se possa traduzir em mais empregos qualificados para profissionais autistas.”, afirma Catarina Fonseca, Coordenadora do Programa de Neurodiversidade da Critical Software.

 Fernanda Lima, coordenadora de projetos na Specialisterne, destaxa, por seu turno, o impacto direto” que o programa tem na “vida de cada pessoa neurodivergente contratada”, com a importância de “quebrar gradualmente  paradigmas e promover uma sociedade mais justa, inclusiva e equânime.”

 Para Diana Silva, Head of People na Critical TechWorks, na empresa acredita-se que “equipas diversas são fundamentais para criar soluções tecnológicas mais inovadoras e robustas”. Este programa, salienta, “permite-nos identificar talento que muitas vezes ainda não encontrou as oportunidades certas no mercado de trabalho e criar as condições para que profissionais no espectro do autismo possam desenvolver as suas competências e contribuir para projetos de elevado impacto”.

 “Abrir as portas da empresa através destes dias abertos é também uma forma de aproximar candidatos e famílias da nossa realidade e mostrar que a inclusão faz parte da forma como trabalhamos”, refere ainda. 

 Isabel Carla Silva, responsável pela People Experience & Internal Communication na NOS, expressa a convicção de que  “a diversidade é um pilar essencial para a inovação e o crescimento”.

 “Ao integrarmos profissionais neurodivergentes, não só estamos a enriquecer o nosso talento e a fomentar equipas mais próximas, empáticas e inovadoras, como também a reforçar o nosso compromisso com a responsabilidade social e a criar um impacto positivo duradouro na comunidade tecnológica e na sociedade em geral”, sublinha Isabel Carla Silva.

 Para Francisco Viana, responsável pela Direção de Pessoas e Cultura da Caixa Geral de Depósitos, “esta ligação ao projeto reforça o compromisso da Caixa com práticas que consolidam uma cultura organizacional assente no respeito e valorização da diversidade e inclusão”.

 “Não há dúvidas que estes profissionais acrescentam um valor cada vez mais reconhecido, com as suas especificidades”, destaca.

 O Programa de Neurodiversidade foi criado em 2021, através de uma parceria entre a Critical Software e a Specialisterne.

 Nos últimos anos, várias entidades empregadoras juntaram-se à iniciativa, ampliando o seu impacto e aumentando o número de profissionais no espectro do autismo integrados. Atualmente, 39 profissionais formados pelo programa estão distribuídos por vários escritórios e unidades de negócio das entidades empregadoras. Desde a sua criação, o programa já recebeu mais de 280 candidaturas, tendo dado formação a 70 pessoa