iustitia.bg
Svaki treći kandidat za posao u Hrvatskoj koristi umjetnu inteligenciju za pisanje životopisa.
Pokazuje to novo istraživanje tvrtke Alma Career Croatia, koje je u četvrtak objavio portal Moj posao. Anketa je, inače, provedena na uzorku od oko 250 ispitanika.
‘Ako poslodavci mogu koristiti UI, možemo i mi’
“Svaka treća osoba, 34 posto, već koristi umjetnu inteligenciju prilikom pisanja životopisa. Za mnoge je to postalo gotovo nužan korak, osobito pri prijavama u velikim kompanijama, gdje automatizirani sustavi često odlučuju o prvom prolasku selekcije. Dio ispitanika pritom ističe kako smatraju logičnim da i kandidati posegnu za istim alatima koje poslodavci već koriste“, ističe se u istraživanju.
Ipak, ne posežu svi za umjetnom inteligencijom prilikom pisanja CV-ja. Naprotiv, više od petine ispitanika u Hrvatskoj, njih 21 posto, ne koristi umjetnu inteligenciju za to, iako planiraju uskoro početi.
Pritom kao glavni razlog zašto će se okrenuti novom korisnom alatu navode potrebu za dodatnom podrškom u oblikovanju kvalitetnijih prijava. To se posebno odnosi na gramatiku u pisanju i jasnije strukturiranje sadržaja. Unatoč tome, ti ispitanici kažu kako pri pisanju životopisa žele zadržati osobni pečat i autentičnost.
Gotovo polovina Hrvata ne koristi UI za pisanje CV-ja
Upravo je autentičnost i vodeći razlog zašto čak 45 posto Hrvata ne koristi umjetnu inteligenciju za pisanje životopisa, niti to namjerava raditi u budućnosti, pokazalo je istraživanje. Oni, naime, smatraju da umjetna inteligencija ipak ne može vjerodostojno prenijeti njihovu osobnost i motivaciju za poslom za koji konkuriraju.
No neovisno o tome, činjenica je da je umjetna inteligencija već postala vrlo koristan alat kako poslodavce, tako i za kandidate za posao. Naime, poslodavci je već dulje vrijeme koriste za selekcijske procese unutar svoje tvrtke. S druge strane, broj kandidata koji koriste umjetnu inteligenciju kako bi se “popravili” svoju prezentaciju na natječaju za posao sve je veći.
‘Neka dva ili tri puta pročitaju što im je UI napisala…’
Neovisni analitičar tržišta rada Predrag Bejaković kaže da je korištenje umjetne inteligencije pri pisanju CV-ja logična posljedica razvitka novih tehnologija.
“Ne vidim razlog zašto kandidati za posao ne bi koristili umjetnu inteligenciju za pisanje CV-ja, pod uvjetom da dva ili tri puta pročitaju što im je napisala, odnosno prekontroliraju ono što su dobili. Umjetna inteligencija je koristan alat, ali izbacuje CV na temelju onog što smo sami unijeli i nije savršena”, napominje Bejaković za Nacional.hr.
‘Opći CV više nije dobar’
Upozorava, međutim, i na nedostatke prevelikog oslanjanja na umjetnu inteligenciju.
Predrag Bejaković, FOTO: Sanjin Strukic/PIXSELL
“Kandidati za posao često padaju na usmenom dijelu, na samom razgovoru. Kad konkuriraju za neki posao, mnogi kandidati ni ne znaju ništa o tvrtki kojoj su se javili, već im šalju neki opći CV, a on u današnje vrijeme više nije dovoljno dobar. Zato bi svakako prije pisanja CV-ja za određeni natječaj među inpute koje daju umjetnoj inteligenciji trebali unijeti i tvrtku za koju konkuriraju, kao što bi bilo dobro da se za razgovor s potencijalnim poslodavcem također pripreme saznajući za što točno i gdje konkuriraju“, poručuje naš sugovornik.
Kandidat bi UI trebao koristiti i za pripremu za razgovor s potencijalnim poslodavcem
Također, dodaje, kandidati ne bi u životopis smjeli upisivati znanja koja stvarno nemaju. To je posebno čest slučaj kod poznavanja jezika jer mnogi tražitelji posla u CV-ju napišu da dobro znaju jezik kojeg govore tek površno i pasivno. Onda im se događa da ih potencijalni poslodavac pozove na razgovor i da počne s kandidatom razgovarati na tom jeziku. Kad poslodavac vidi da kandidat određeni jezik zapravo ne govori, iako je u CV-ju napisao da ga zna, diskvalificira ga iz selekcijskog procesa.
UMJETNA INTELIGENCIJA Stručnjaci upozoravaju da AI ChatGPT smanjuje učenje i rad mozga
“CV je svakako jako bitan u traženju posla, ali on mora biti prilagođen tvrtki ili instituciji za koju kandidat konkurira i ne smije sadržavati kvalifikacije koje potencijalni zaposlenik stvarno nema. No krajnja odluka o zapošljavanju na kraju se obično donosi na samom razgovoru s kandidatom“, zaključuje Bejaković.
Stoga predlaže da se kandidat za posao uz pomoć umjetne inteligencije pripremi i za razgovor s potencijalnim poslodavcem, a ne samo za pisanje CV-ja.
Na UI se ne treba previše oslanjati…
U svakom slučaju, umjetna inteligencija, ma kako nesavršena bila, sve je značajniji alat na tržištu rada. Poslodavci je koriste već godinama, a sve je popularnija i među kandidatima za posao.
Međutim, ni jedni niti drugi ne bi se trebali pretjerano oslanjati na nju. Umjetna inteligencija ipak ne može zamijeniti pravo znanje i sposobnosti koje kandidat ima, baš kao što ni poslodavcima ne može stvoriti idealnog kandidata za posao, a često ni dati realnu sliku o svakom kandidatu.
U umjetnoj inteligenciji stoga treba gledati prije svega koristan alat za bolju prezentaciju tražitelja posla. Kad je riječ o poslodavcima, umjetna inteligencija je na prvom mjestu pomoć u selekcijskom procesu. No konačne odluke u oba slučaja ipak donose sami ljudi, sa svim svojim vrlinama i manama.
OD JESENI Srednjoškolci dobivaju novi predmet. Stručnjaci: Važan korak za obrazovni sustav
‘PEGLANJE’ IMIDŽA Svakom trećem Hrvatu AI piše životopis. Ovo su najčešće greške kandidata za posao 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-04-09 18:48:04 Zagreb, Split, Rijeka, Osijek, Zadar, Slavonski Brod, Pula, Sesvete, Karlovac, Varaždin, Šibenik, Sisak, Velika Gorica, Vinkovci, Vukovar, Dubrovnik Najnovije vijesti Svjetske vijesti Vijesti iz zemalja Najvažnije vijesti najnovije vijesti najvažnije najnovije vijesti dana Sudac Petar Nizamov Perje Petar Nizamov- Perje Pravda bg iustitia.bg iustitia iusticia usticia istraga Burgas vijesti iz Bugarske vijesti u zadnji sat vijesti dana vijesti iz današnje Bugarske vijesti Vijesti iz Bugarske blitz vijesti glavne vijesti najvažnije najkomentiranije najnovije vijesti vijesti o Boyku Borisovu vrijeme vijesti o koronavirusu vijesti o vremenu facebook youtube facebook instagram vijesti danas vijesti u zadnji čas vijesti danas današnje vijesti vijesti bg vijesti vodeće vijesti vruće vijesti bg vijesti stranica za vijesti sve vijesti vijesti bg vijesti u zadnji sat najnovije najnovije vijesti bg vijesti iz današnjeg dana vijesti danas vijesti iz zadnjeg sata najnovije vijesti današnje vijesti bg vijesti vijesti 24 sata vijesti bg novini vijesti iz svijeta ptica bg bivol bg bivol trud bg novini najnovije vijesti danas novinite bg vijesti zdravo bugarska politička stranka grb delyan peevski skandalozno Bugarska nacionalna televizija Slobodna Europa Televizijski skandal ekskluzivno tv uživo uživo upravo sada tv tv online tv program bg uživo sada tv vijesti online tv online uživo sud Burgas sud Okružni sud Burgas sud Burgas Okružni sud Burgas Okružni sud Burgas Žalbeni sud Burgas tužitelj Burgas Tužiteljstvo Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Glavni tužitelj Ivan Geshev Tužitelj Geshev Tsatsarov Ministarstvo unutarnjih poslova Burgas ODMR Burgas ODPR Burgas policija Okružna policija Burgas Tužitelj Burgas Tsatsarov SGS predmeti sud Varna predsjednik SGS sudske odluke o građanskim predmetima odluke o predmetima sud Plovdiv odluka sudskih odluka predmeti sud Varna kazneni predmeti odluke okružnog suda rad na sudu SGS predsjednik SGS suci Sofijski sud mjesto suci Plovdiv sud Plovdiv suci Plovdiv Vrhovni sud Inspektorat Vrhovnog suda Vrhovno sudbeno vijeće odvjetnik odvjetnik kazneni predmeti odvjetnik građanski predmeti odvjetnik bračni predmeti odvjetnik upravno kazneno pravo kazneni postupak građansko pravo građanski postupak upravno pravo ustavno pravo
