iustitia.bg
Generacija Z sve otvorenije odbacuje model rada koji su prihvaćale starije generacije, a o tome kako mladi danas gledaju na posao, sigurnost i odnos prema poslodavcima za Nacional.hr razgovarali smo s Marinom Capanom, predsjednikom Upravnog odbora Mreža mladih Hrvatske, saveza desetaka organizacija koje se bave pravima, položajem i participacijom mladih u Hrvatskoj.
Generacija Z više ne pristaje na kompromise kakve su prihvaćale prethodne generacije. Dinamično i poticajno radno okruženje za njih nije privilegij, nego osnovni preduvjet, a ako ga ne pronađu, odlazak postaje sasvim realna opcija. Mladi danas češće traže bolje plaće, kvalitetnije uvjete rada i odbijaju ostati godinama na poslovima bez mogućnosti napretka.
Ne radi se, kako se često može čuti, o tome da mladi ne žele raditi. Naprotiv, spremni su mijenjati poslove, sektore pa i države ako procijene da im određeni posao ne omogućuje dostojanstven život, ravnotežu privatnog i poslovnog života te osjećaj poštovanja i razvoja. Tržište rada, međutim, tim se očekivanjima tek počinje prilagođavati.
‘Mladi nisu razmaženi, nego racionalni’
Marin Capan iz Mreže mladih Hrvatske, smatra da je uvriježena teza o mladima koji “ne žele raditi” pojednostavljena i pogrešna interpretacija promjena koje se događaju na tržištu rada.
S Marinom Capanom razgovarali smo o mladima i njihovom odnosu prema radu. FOTO: Davor Puklavec/PIXSELL
“Mladi žele raditi, ali ne žele raditi pod bilo kakvim uvjetima. Ono što se danas često interpretira kao manjak radne etike zapravo je promjena u očekivanjima. Mladi danas ulaze na tržište rada koje je nesigurnije i s manjim mogućnostima za osamostaljenje nego što su ih imale prethodne generacije. Zato je logično da postavljaju više kriterije”, rekao je Capan za Nacional.hr. Dodao je kako mladi više ne postavljaju pitanje “gdje mogu raditi”, nego “ima li ovaj rad smisla i omogućuje li dostojanstven život”.
Govoreći o odnosu mladih prema lošim uvjetima rada, Capan ističe da današnje generacije imaju više informacija i usporedbi nego prije, zbog čega su manje spremne pristati na nepovoljne uvjete.
“Kada vidiš da isti posao negdje drugdje donosi bolju kvalitetu života, prirodno je da si manje spreman pristati na lošije uvjete. To nije znak razmaženosti, nego racionalna procjena u svrhu vlastite dobrobiti i blagostanja”, kazao je.
‘Mlade posebno frustrira osjećaj nepravednosti sustava’
Prema njegovim riječima, kod mladih je vidljiv i generacijski pomak u odnosu prema autoritetu, poslu i lojalnosti poslodavcima. “Mladi danas puno više vrednuju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, mentalno zdravlje i osjećaj smisla u onome što rade. Odnos prema autoritetu je manje hijerarhijski jer se očekuje dijalog i poštovanje, a ne samo formalna pozicija moći”, rekao je Capan.
Naglašava i kako lojalnost poslodavcu više nije automatska, nego se mora graditi kvalitetnim odnosom, poštenim uvjetima rada i mogućnošću razvoja. Govoreći o problemima na tržištu rada, Capan kaže da se najčešće spominju niske plaće i nesigurni ugovori, ali upozorava da mlade posebno frustrira osjećaj nepravednosti sustava.
GEN Z I POSAO Mladi radnici nam otkrili: Ako smo nezadovoljni, jednostavno damo otkaz
“Ako mladi imaju dojam da trud, znanje i rad nisu dovoljni, nego da su presudne veze ili okolnosti na koje ne mogu utjecati, to dugoročno stvara frustraciju i demotivaciju”, upozorio je.
Dodaje kako su nesigurni oblici rada, poput ugovora na određeno, studentskog rada i freelance angažmana, i dalje vrlo prisutni među mlađim generacijama. “Problem nije samo u obliku rada, nego u tome što takvi modeli otežavaju dugoročno planiranje života, od stanovanja do osnivanja obitelji”, rekao je.
Fenomen ‘quet quittinga’
Capan za Nacional.hr ističe i kako postoji velik jaz između očekivanja mladih i stvarnosti tržišta rada, posebno kada je riječ o financijskoj stabilnosti, usklađenosti obrazovanja i posla te meritokraciji.
“Mladi očekuju da će im rad omogućiti samostalan život, ali to često nije slučaj. Velik broj mladih radi poslove ispod svojih kvalifikacija, a često postoji i percepcija da trud i znanje nisu ključni faktori uspjeha”, rekao je. Zbog toga su, smatra, mladi danas spremniji dati otkaz nego starije generacije.
“Ako posao ne nudi sigurnost, razvoj ili dostojanstvene uvjete rada, ostanak na takvom radnom mjestu ne donosi dugoročnu korist. Otkaz nije nužno kraj, nego često početak traženja boljih prilika”, objasnio je.
Posebno se osvrnuo i na fenomen tzv. “quiet quittinga”, odnosno “odrađivanja minimuma”, koji se sve češće povezuje s mlađim radnicima. “U većini slučajeva ne radi se o lijenosti, nego o reakciji na uvjete rada. Ako netko ne vidi smisao u dodatnom angažmanu jer taj angažman nije prepoznat, nagrađen ili vodi napretku, onda će raditi ono za što je plaćen i ništa više”, rekao je Capan.
Mladi danas, dodaje, od poslodavaca očekuju konkretne stvari – dostojanstvenu plaću, sigurnost, fleksibilnost i mogućnost razvoja – ali rijetko dobiju sve to istodobno.
“Najviše nedostaje osjećaj stabilnosti i predvidivosti. Važno je i da posao bude zanimljiv i da nosi svrhu”, istaknuo je.
‘Burnout sve prisutniji, iako se o njemu još uvijek nedovoljno otvoreno govori’
Iako dio poslodavaca pokušava pratiti promjene, Capan smatra da velik dio hrvatskog tržišta rada i dalje funkcionira prema starim obrascima.
“Često postoji diskrepancija između onoga što se komunicira i onoga što se stvarno nudi, posebno kada je riječ o plaćama i sigurnosti”, rekao je.
SINDROM IZGARANJA ‘Burnout‘ na poslu doživjelo 78 posto radnika. Žene tri puta više oboljevaju
U razgovoru se dotaknuo i sve prisutnijeg burnouta među mladim radnicima. “Burnout je sve prisutniji, iako se o njemu još uvijek nedovoljno otvoreno govori. Kombinacija nesigurnosti, financijskog pritiska i osjećaja da trud ne donosi rezultate stvara dugoročni stres”, upozorio je.
Dodao je kako mladi pomoć najčešće traže unutar privatnog kruga ljudi, među prijateljima i obitelji, dok je povjerenje u institucije i formalne sustave podrške i dalje relativno nisko.
“Sustav koji ne štiti svoje radnike, ne pruža im adekvatnu pomoć i zapostavlja ih, osuđen je izgubiti mlade ljude kao radnike, a time i na propast”, zaključio je Capan u razgovoru za Nacional.hr.
‘NISU RAZMAŽENI’ Mladi više ne pristaju na loše poslove: ‘Lojalnost poslodavcu danas nije bezuvjetna’ 2026 IUSTITIA.BG – Investigations 2009-2026 2026-05-07 11:33:49 Zagreb, Split, Rijeka, Osijek, Zadar, Slavonski Brod, Pula, Sesvete, Karlovac, Varaždin, Šibenik, Sisak, Velika Gorica, Vinkovci, Vukovar, Dubrovnik Najnovije vijesti Svjetske vijesti Vijesti iz zemalja Najvažnije vijesti najnovije vijesti najvažnije najnovije vijesti dana Sudac Petar Nizamov Perje Petar Nizamov- Perje Pravda bg iustitia.bg iustitia iusticia usticia istraga Burgas vijesti iz Bugarske vijesti u zadnji sat vijesti dana vijesti iz današnje Bugarske vijesti Vijesti iz Bugarske blitz vijesti glavne vijesti najvažnije najkomentiranije najnovije vijesti vijesti o Boyku Borisovu vrijeme vijesti o koronavirusu vijesti o vremenu facebook youtube facebook instagram vijesti danas vijesti u zadnji čas vijesti danas današnje vijesti vijesti bg vijesti vodeće vijesti vruće vijesti bg vijesti stranica za vijesti sve vijesti vijesti bg vijesti u zadnji sat najnovije najnovije vijesti bg vijesti iz današnjeg dana vijesti danas vijesti iz zadnjeg sata najnovije vijesti današnje vijesti bg vijesti vijesti 24 sata vijesti bg novini vijesti iz svijeta ptica bg bivol bg bivol trud bg novini najnovije vijesti danas novinite bg vijesti zdravo bugarska politička stranka grb delyan peevski skandalozno Bugarska nacionalna televizija Slobodna Europa Televizijski skandal ekskluzivno tv uživo uživo upravo sada tv tv online tv program bg uživo sada tv vijesti online tv online uživo sud Burgas sud Okružni sud Burgas sud Burgas Okružni sud Burgas Okružni sud Burgas Žalbeni sud Burgas tužitelj Burgas Tužiteljstvo Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Ured okružnog tužiteljstva Burgas Glavni tužitelj Ivan Geshev Tužitelj Geshev Tsatsarov Ministarstvo unutarnjih poslova Burgas ODMR Burgas ODPR Burgas policija Okružna policija Burgas Tužitelj Burgas Tsatsarov SGS predmeti sud Varna predsjednik SGS sudske odluke o građanskim predmetima odluke o predmetima sud Plovdiv odluka sudskih odluka predmeti sud Varna kazneni predmeti odluke okružnog suda rad na sudu SGS predsjednik SGS suci Sofijski sud mjesto suci Plovdiv sud Plovdiv suci Plovdiv Vrhovni sud Inspektorat Vrhovnog suda Vrhovno sudbeno vijeće odvjetnik odvjetnik kazneni predmeti odvjetnik građanski predmeti odvjetnik bračni predmeti odvjetnik upravno kazneno pravo kazneni postupak građansko pravo građanski postupak upravno pravo ustavno pravo
